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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

機關后勤服務中心全員績效考核方案（1）

為進一步強化區(qū)機關后勤服務工作崗位責任制，深化本單位工作人員考核，根據(jù)《x區(qū)團隊政領導班子及領導干部績效考核與管理辦法》和《x區(qū)全員績…………

一、指導思想

建立以崗位職責為依托、工作績效為核心、結(jié)果運用為手段的全員績效考核體系，健全完善正確的導向機制、客觀的評價機制、有效的激勵機制和嚴…………

二、指導原則

根據(jù)區(qū)委、區(qū)z府給本單位下達的年度工作目標要求及區(qū)機關后勤服務中心的實際要…………

（一）堅持客觀公正、考核從嚴、獎罰分明的原則；

…………

（四）堅持改革創(chuàng)新、科學管理、注重實施的原則。

…………

七、考核結(jié)果運用

（一）個人的評先評優(yōu)與全員績效考核結(jié)果掛鉤，以績效考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)；

…………

八、規(guī)范管理

（一）組織領導。本單位主要負責同志為實施全員績效考核工作的第一責任人，全員績效考核工作在本單位績效考核領導小組統(tǒng)一領導下，由團隊支…………

…………

機關后勤服務中心

后勤管理中心員工績效考核實施辦法（2）

第一條  為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，根據(jù)學院效能建設的要求，結(jié)合后勤工作實際，制定本實施辦法。

第二條  后勤管理中心員工績效考核分為年度考核和月度；年度考核執(zhí)行學院的有關規(guī)定。

第三條  月度考核的內(nèi)容為員工個人崗位職責的履行情況。

第四條  員工個人月度考核結(jié)果作為坐班津貼發(fā)放的重要依據(jù)。

…………

第十一條  有下列情形之一的，員工個人月度考核不得確定為優(yōu)良等次。

（一）工作中出現(xiàn)安全事故的；

（二）工作中出現(xiàn)重大責任事故的；

…………

第十二條  本辦法由后勤管理中心辦公室負責解釋。

第十三條  本辦法自公布之日起執(zhí)行。

（全文共2002字，1196字未顯示，點“立即下載”獲取電子版）

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