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xx街道專職網(wǎng)格員管理考核辦法（試行）

為全面推進網(wǎng)格化社會管理服務(wù)工作，切實提高網(wǎng)格化服務(wù)管理水平，充分調(diào)動網(wǎng)格員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)街道網(wǎng)格化社會管理服務(wù)工作實施方案的要求，就做好街道網(wǎng)格員管理考核工作，制定如下辦法。

一、考核對象

全體專職網(wǎng)格員。

二、考核方式

采取每月網(wǎng)格管理服務(wù)中心與各社區(qū)聯(lián)合考核，考核成績與工資收入直接掛鉤，當(dāng)月兌現(xiàn)，年終總評的百分制考核方式。

三、管理制度

（一）持證上崗制度

1、專職網(wǎng)格員在工作時間必須佩帶全區(qū)統(tǒng)一制發(fā)的“網(wǎng)格員上崗證”；

2、入戶走訪、統(tǒng)計調(diào)查時，必須佩帶上崗證；

3、調(diào)解矛盾糾紛、宣傳政策法規(guī)時，必須佩帶上崗證；

4、開展集體活動、展示形象時，必須佩帶上崗證。

5、其他要求佩帶上崗證時機。

（二）工作例會制度

1、專職網(wǎng)格員每周一參加街道工作例會，全面及時了解街道整體工作的部署安排；

2、每周街道例會結(jié)束后，網(wǎng)格管理服務(wù)中心召開全體專職網(wǎng)格員會議，總結(jié)…………

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（四）辭職辭退制度

1、網(wǎng)格員在合同期限內(nèi)自愿辭職的，應(yīng)提前一周以書面形式向網(wǎng)格管理服務(wù)中心提出申請，管理服務(wù)中心將在3日內(nèi)做出答復(fù)；

2、網(wǎng)格員在合同期限…………

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四、考核細則

（一）日常工作

1、網(wǎng)格員應(yīng)每天巡查網(wǎng)格，手機賬號每天按時登錄，活躍度為達到100%。每天按時填寫網(wǎng)格日志，詳細記錄網(wǎng)格內(nèi)的大情小事。當(dāng)天未巡查網(wǎng)格（請假除外）的，每1天扣2分，賬號登錄不及時或未登錄，每次扣1分。網(wǎng)格日志未及時記錄或空缺，每次扣1分。

2、每周上報一篇 “美篇”和周工作小結(jié)。小結(jié)、美篇未按時上報的，每次扣2分，若美篇被區(qū)級…………

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（二）重點信息采集

4、出租房屋信息完善率及日常走訪比例達100%，新出租房屋應(yīng)在人員入住10日之內(nèi)采集信息完畢，如出現(xiàn)信息采集不及時或未采集，每次扣2分。

5、特殊人群（閑散社會人員、刑釋解教人員、涉嫌參與邪教人員、吸毒人員、非正常上訪人員、易肇事肇禍的精神病患者）每月走訪不少于2次，走訪比例達100%。當(dāng)月次…………

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（四）其他工作

9、積極參與街道、社區(qū)臨時性中心工作，并取得較好工作績效，視完成情況給予扣3分至加3分的評分。

10、各類會議、培訓(xùn)及重大活動，按時參加，以簽到為準(zhǔn)，遲到、早退等情況，每1次扣2分。

11、街道、社區(qū)交辦的其他臨時性、突擊性工作，將視工作完成情況及效果給予扣3分至加3分的評分。

12、群眾對網(wǎng)格員的知…………

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五、兌現(xiàn)

1、專職網(wǎng)格員試用期期間工資為xx元/月，其中基本工資xx元，考核工資xx元。試用期結(jié)束后，工資待遇標(biāo)準(zhǔn)參照居委會副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核方法按網(wǎng)格員考核辦法執(zhí)行。

2、街道每月將組織人員進行考核打分，并將得分情況公示，根據(jù)得分情況發(fā)放月工資，即…………

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xx街道辦事處

 20xx年x月x日

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