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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

公司組織人事工作匯報范文

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好，根據(jù)調(diào)研工作的部署和要求，下面，我就組織工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作一匯報，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

x公司組織工作在集團(tuán)公司組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中心，緊扣“干部隊伍建設(shè)”一條主線，狠抓干部“選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理”三…………

一、干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

x公司下設(shè)x分公司和x個機(jī)關(guān)職能部門，從業(yè)人員總數(shù)x名。全公司現(xiàn)有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部名，其中：*員占干部總?cè)藬?shù)的x%、大學(xué)本科及以上學(xué)歷占干…………

二、干部管理工作整體情況

成事之要、關(guān)鍵在人。多年來，x公司認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司干部管理的有關(guān)要求，始終堅…………

（一）德才并重、以德為先，牢固樹立旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向

選人用人，是推動事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的關(guān)鍵。一直以來，x公司組織人事工作始終秉持團(tuán)隊管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以建設(shè)“信念堅定、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部隊伍為出發(fā)…………

…………

（四）突出重點(diǎn)、真抓嚴(yán)管、扎實推動領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理常態(tài)化、規(guī)范化

好干部是選出來的，更是管出來的。多年來，公司始終從嚴(yán)要求和管理干部，不斷加強(qiáng)各級組織部門的監(jiān)督指導(dǎo)，既要管好干部的思想和工作，也要監(jiān)督干部的…………

一是規(guī)范指導(dǎo)基層單位選拔任用工作。嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)申報和審批制度，依規(guī)對各分公司和新建單位干部職數(shù)配備進(jìn)行設(shè)定、請示和報備。對各基層單位的…………

…………

四是履行干部個人有關(guān)事項、因公出國、婚喪嫁娶報告審批制度。根據(jù)集團(tuán)要求，依規(guī)做好公司處級干部個人有關(guān)事項報告的填報、審核和歸檔工作。x名公司…………

三、存在問題和不足

經(jīng)過近年來的不斷努力，我們組織工作取得了一定的成績，公司干部隊伍也呈現(xiàn)出良好的精神面貌…………

一是干部隊伍的學(xué)習(xí)風(fēng)氣還不濃厚。個別干部對學(xué)習(xí)重視程度不夠，總是用工作忙為借口，抱著一副無所謂的狀態(tài)，以干代替學(xué)習(xí)、以經(jīng)驗代替學(xué)習(xí)，就算是…………

…………

四是干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。“慵、懶、散、慢、虛”的現(xiàn)象還沒有得到徹底根治。少數(shù)干部工作中依然存在“慢作為、不作為”等現(xiàn)象，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不求有功，但求無過，擔(dān)當(dāng)x不強(qiáng)。還有少數(shù)干部缺乏…………

…………

最后，我們也將繼續(xù)在集團(tuán)公司堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行好集團(tuán)各項決策部署，積極履職、主動作…………

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