（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

x鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作方案范文（1）

為深化公務(wù)員平時(shí)考核工作，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)公務(wù)員更好地履職盡責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》（中組發(fā)〔2019〕21號(hào)）《x省公務(wù)員平時(shí)考…………

一、考核范圍與目標(biāo)

1.考核范圍。x鎮(zhèn)所有非縣委管理干部的公務(wù)員。

…………

3.考核目標(biāo)。對(duì)公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)，探索完善日?？己恕⒎诸惪肌?/span>

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容以公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，設(shè)置德、能、勤、績、廉五項(xiàng)考核要…………

1.德（15分）。主要是指公務(wù)員x思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面表…………

2.能（15分）。主要是指公務(wù)員履行職責(zé)的素質(zhì)和能力，綜合考慮可歸納為業(yè)務(wù)素…………

…………

5.績（40分）。主要是指公務(wù)員參照“三定”規(guī)定完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，綜合考慮可歸納為思路與措施（10分）、數(shù)量與質(zhì)量（10分）、效率與效果（20分）等3項(xiàng)指標(biāo)。在效率與效果指標(biāo)…………

具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《x鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)及評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)》（附后）。

三、考核程序與反饋

平時(shí)考核以一個(gè)季度為周期，構(gòu)建“年目標(biāo)+周自評(píng)+月考評(píng)+季匯評(píng)”三級(jí)四步考核體系，對(duì)公務(wù)員個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)、閉環(huán)管理、多維考核。年初鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)…………

1.年初定目標(biāo)。每年初，鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)辦參考“三定”規(guī)定，細(xì)化各科室的年度重點(diǎn)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限，建立目標(biāo)臺(tái)賬。公務(wù)員在履行崗位職責(zé)過程中，將年度…………

…………

4.全鎮(zhèn)季匯評(píng)。每季末，鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)同志對(duì)分管所有公務(wù)員本季度3次月評(píng)分結(jié)果平均值進(jìn)行匯總排名，提出平時(shí)考核結(jié)果等次建議后報(bào)鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)辦。鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)辦將全鎮(zhèn)公務(wù)員季考核結(jié)果等次建議匯總后，報(bào)送鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審定或…………

考評(píng)等次確定后，鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)辦以書面形式向鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)同志反饋考核結(jié)果，鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)同志向其分管科室主要負(fù)責(zé)同志反饋考核結(jié)果，科室主要負(fù)責(zé)同志向公務(wù)員本人…………

…………

五、平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用

為不斷完善公務(wù)員考核制度，將公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、獎(jiǎng)懲的重要參考。

1.對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，在全鎮(zhèn)干部大會(huì)上及時(shí)予以表揚(yáng)。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，各科室負(fù)責(zé)人及時(shí)談…………

…………

3.平時(shí)考核結(jié)果經(jīng)x縣委組織部門同意后，可考慮記入公務(wù)員年度考核登記表，作為公務(wù)員能上能下的重要依據(jù)。在推薦后備干部中，將公務(wù)員近三年平時(shí)考核結(jié)果作…………

六、保障措施

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。平時(shí)考核工作實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)季考核工作負(fù)總責(zé)，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好科室負(fù)責(zé)人以及所在…………

2.做好履職盡責(zé)。公務(wù)員務(wù)必嚴(yán)格按照職責(zé)權(quán)限落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，不斷總結(jié)，不斷完善，為年度考核工作提供切實(shí)可行的依據(jù)。根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果，公務(wù)員要進(jìn)…………

附件：1.x鎮(zhèn)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定

2.x鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)及評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)

3.x鎮(zhèn)公務(wù)員個(gè)人每周自評(píng)表

4.x鎮(zhèn)公務(wù)員科室月度考評(píng)表

5.x鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核季度匯評(píng)表

附件1

x鎮(zhèn)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定

（節(jié)選）

第三條按照xx市委辦公室、x市人民x辦公室關(guān)于印發(fā)《x縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革實(shí)施方案》文件規(guī)定，x鎮(zhèn)設(shè)下列工作機(jī)構(gòu)：

（一）團(tuán)隊(duì)政綜合辦公室。協(xié)助鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)委、x領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)；負(fù)責(zé)鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)委、x文件及文稿的起草、印發(fā)等工作；負(fù)責(zé)文電處理、檔案管理、信息收發(fā)、機(jī)要保密和后勤保障等工作；做好信訪工作，暢通信訪渠道，處理來信、接…………

（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作辦公室（掛人大主席團(tuán)辦公室牌子）。負(fù)責(zé)宣傳執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行x、上級(jí)團(tuán)隊(duì)組織和本級(jí)團(tuán)隊(duì)組織的決議，團(tuán)結(jié)、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)；維護(hù)和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)員干部和其他任何工作人員嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)；負(fù)責(zé)鎮(zhèn)團(tuán)隊(duì)…………

…………

（八）農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心。按權(quán)限落實(shí)好農(nóng)村重點(diǎn)改革任務(wù)；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固和加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，保障重要農(nóng)產(chǎn)品有效供給和促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收；按職責(zé)分工負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作，加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全知識(shí)的宣傳，及時(shí)上報(bào)有關(guān)單位和個(gè)人報(bào)告的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事…………

（九）退役軍人服務(wù)站。依照法定權(quán)限做好本轄區(qū)的征兵、民兵、預(yù)備役、國防教育、國民經(jīng)濟(jì)動(dòng)…………

附件2

…………

附件5

x旗市場監(jiān)督管理局公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案范文（2）

為規(guī)范公務(wù)員平時(shí)考核工作，建立一支x素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力過硬、紀(jì)律作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《x公務(wù)員法》、《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》、《x自治…………

一、總體要求

以馬克思列寧主義、x思想、x理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、x為指導(dǎo)，堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)管干部原則，堅(jiān)持x標(biāo)準(zhǔn)放首位，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束…………

二、實(shí)施范圍

全局按照干部管理權(quán)限管理的在編在崗非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。

三、考核內(nèi)容

以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹x、遵守x紀(jì)律和x規(guī)矩、踐行團(tuán)隊(duì)的群眾路…………

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利開展公務(wù)員平時(shí)考核工作，成立公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

…………

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)平時(shí)考核的日常工作。辦公室設(shè)在局辦公室，x副局長兼任辦公室主任。

…………

七、相關(guān)說明

（一）公務(wù)員試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，考核結(jié)果作為新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正任職定級(jí)的依據(jù)。

（二）派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，工作學(xué)習(xí)時(shí)間未超過6個(gè)月的，其平時(shí)考核由學(xué)習(xí)或服務(wù)單位提供考核意見，派出單位分管領(lǐng)導(dǎo)提出…………

…………

（九）不得簡單將有沒有臺(tái)賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，不得簡單…………

（十）單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，探索運(yùn)用辦公OA、手機(jī)APP等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展…………

八、有關(guān)要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員管理的重要手段，是年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，各所、各股室要充分認(rèn)識(shí)平時(shí)考核工作的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)…………

…………

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督。各所、各股室要加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，局團(tuán)隊(duì)組、局辦公室要對(duì)平時(shí)考核工作實(shí)施日常檢查和監(jiān)督，對(duì)平時(shí)考核工作不落實(shí)、走過場…………

區(qū)審計(jì)局關(guān)于公務(wù)員平時(shí)考核工作的實(shí)施方案范文（3）

為客觀公正評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才和工作實(shí)績，促進(jìn)公務(wù)員考核工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，激勵(lì)本單位公務(wù)員高度重視和認(rèn)真抓…………

一、公務(wù)員平時(shí)考核對(duì)象

局屬非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。

二、平時(shí)考核原則

堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)管干部原則，堅(jiān)持把x標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅(jiān)持注重實(shí)績、獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)持分級(jí)…………

三、成立公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)鑒工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為做好本單位公務(wù)員平時(shí)考核工作，經(jīng)局班子會(huì)議研究，決定成立機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)鑒工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體名單如下：

組長：x

副組長：x

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室設(shè)在辦公室，x同志負(fù)責(zé)具體工作。公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)鑒工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定、修正、落實(shí)本單位公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)…………

四、平時(shí)考核內(nèi)容及指標(biāo)

以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)了解公務(wù)員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹x、遵守x紀(jì)律和x規(guī)矩、踐行團(tuán)隊(duì)的群眾路線、貫徹落實(shí)x重大決策部署和團(tuán)隊(duì)委中心工作、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)…………

考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)x性、導(dǎo)向性、實(shí)效性。共性指標(biāo)一般包括x品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、日常出勤等方面。個(gè)性指…………

…………

七、加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用

（一）公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果均在好以上等次，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；公務(wù)員平時(shí)考核有兩次一般等次，或有1次較差等次的，年度考核…………

…………

（三）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表揚(yáng)，可以按照《x市x區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》文件精神給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、學(xué)習(xí)…………

八、其他事項(xiàng)

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核。對(duì)無正當(dāng)理由不參加的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的，局團(tuán)隊(duì)組視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改…………

…………

派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行平時(shí)考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專項(xiàng)工作表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專項(xiàng)工作表現(xiàn)的相關(guān)情…………

公務(wù)員有下列情形的，參加平時(shí)考核，不確定等次：

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的；

…………

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因工傷、產(chǎn)假超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的公務(wù)員，參加平時(shí)考核，一般可確定為較好等次。

…………

本單位公務(wù)員平時(shí)考核工作自20xx年x月x日起施行。

附件：

1.x區(qū)審計(jì)局公務(wù)員平時(shí)考核共性指標(biāo)

2.x區(qū)審計(jì)局公務(wù)員平時(shí)考核個(gè)性指標(biāo)

區(qū)審計(jì)局公務(wù)員平時(shí)考核共性指標(biāo)

x區(qū)審計(jì)局公務(wù)員平時(shí)考核個(gè)性指標(biāo)

（全文共14629字，9397字未顯示，點(diǎn)“立即下載”獲取電子版全文）

(下載問題看充值頁面“用戶須知”)【客服聯(lián)系方式見網(wǎng)站下方】