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集團團隊委領導班子2023年六個帶頭x生活會對照檢查材料范文

根據(jù)集團團隊委《2022年度x干部x生活會方案》要求，公司領導班子成員通過團隊委理論學習中心組學習研討和個人自學相結(jié)合的方式，深入學習了x大精…………

一、檢視查擺存在問題

（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個x”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

一是理論學習不深入。公司團隊委在理論中心組學習上抓得比較緊，但對個人自學抓得不嚴。x大會議召開后，班子成員雖然開展了集中學習研討，但還停留于表…………

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（二）在“帶頭用x凝心鑄魂”方面。

一是學用結(jié)合有待加強。部分班子成員對x、x大精神等還停留在學習宣傳層面。缺乏系統(tǒng)性的解析和思考，存在著為了理論學習而學習的現(xiàn)象，未能很好地運…………

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（三）在“帶頭堅持和加強團隊的全面領導”方面

一是x集中制作用發(fā)揮不充分。一些班子成員在集體研究工作時，對沒分管的工作發(fā)表意見不主動，有時存在“隨大流”現(xiàn)象。會前醞釀少，會上討論多，對一…………

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（四）在“帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定”方面

一是干事創(chuàng)業(yè)熱情有待提高。部分班子成員不同程度存在“安于現(xiàn)狀、小進則滿、按部就班”的陳舊觀念和固守田園的思維，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，存在一定程…………

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（六）在“帶頭落實全面從嚴xx責任”方面

一是落實“一崗雙責”不到位。班子成員都能認真履行“一崗雙責”責任，但在研究、部署分管領域團隊風廉政建設形式相對單一，不夠深入。把團隊風廉政建設…………

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二、存在問題原因分析

對照反思，深入分析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下四個方面：

（一）x站位高度不夠。部分班子成員把時間和精力更多投入于事務性工作中，主觀上重視實用知識的學習，但缺乏學習新理論、新思想的強烈愿望，在精神上…………

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三、下步整改措施

對于查擺剖析出的問題，公司團隊政班子將敢于正視和面對，拿出切實可行的整改方案，認真加…………

（一）夯實理論武裝，提升x素養(yǎng)。進一步強化理論學習，堅持把學習貫徹x擺在首位，把學習宣傳貫徹x大精神作為當下最緊要…………

（二）發(fā)揚斗爭精神、主動擔當履職。認清優(yōu)勢和短板，著力在破除制約轉(zhuǎn)型發(fā)展的陳舊觀念和傳統(tǒng)習…………

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（五）嚴明紀律規(guī)矩，恪守廉潔之本。嚴以律己守底線，在清正廉潔上立標打樣，堅持把團隊風廉政建設牢牢抓在手上、扛在肩上，把責任壓力傳導到位，認真對照反面…………

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