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x市編外人員管理存在問(wèn)題及對(duì)策范文

（文章編號(hào)：23072003）

編外用工由來(lái)已久，其作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人的補(bǔ)充方式，能夠暫時(shí)緩解編制收緊與部門管理事務(wù)增多之間的矛…………

一、編外人員管理存在的問(wèn)題

2013年以前，我市少數(shù)部門存在編外人員管理無(wú)序的問(wèn)題，給自身管理和部門形象帶來(lái)負(fù)面影響。2013年，我市印…………

1、招聘管理不盡規(guī)范。我市在編外人員崗位要求上沒(méi)有統(tǒng)一設(shè)置基本要求，不同單位招聘編外人員要求參差不…………

2、……。編外人員使用、管理大多由用人單位自主決定，如果用人單位不主動(dòng)向編辦、人社…………

…………

5、經(jīng)費(fèi)支出難以保障。按照財(cái)政部門規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)支出都應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算管理，但目前我市財(cái)政預(yù)算…………

二、原因分析

以上問(wèn)題的產(chǎn)生，既與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能不斷增加、編制管控較嚴(yán)有關(guān)，也與用人單位管理不嚴(yán)、自我…………

1、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展催生編外用工需要。當(dāng)前，城市化進(jìn)程加快、高質(zhì)量發(fā)展縱深推進(jìn)，群眾對(duì)x公共服務(wù)的期待越來(lái)越高，促使x部門在社會(huì)治理方面必須…………

…………

3、編外用工管理制度配套不夠到位。雖然規(guī)范編外人員管理的呼聲很高，但具體到落實(shí)層面缺少良策高招。有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編外用工的認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)…………

三、對(duì)策建議

x通過(guò)的《xx關(guān)于深化團(tuán)隊(duì)和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的決定》，明確要求“嚴(yán)格控制編外聘用人員，從嚴(yán)適用崗位、職責(zé)權(quán)…………

1、進(jìn)行總量控制，……。轉(zhuǎn)變編外人員管理理念，將合理用人、科學(xué)管理作為編外人員管理工作的題中應(yīng)有之義，將編外人員作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的有機(jī)…………

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4、……，嚴(yán)肅責(zé)任追究。認(rèn)真梳理現(xiàn)有編外人員崗位，對(duì)照x購(gòu)買服務(wù)目錄，凡是能夠?qū)嵤﹛購(gòu)買服務(wù)的，必須實(shí)施購(gòu)買服務(wù)，變“養(yǎng)人”為“養(yǎng)事”，節(jié)約用人成本…………

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