入職階段工作流程

一、入職階段人事管理的目的

二、入職階段人事管理流程

（一）勞動合同管理

1、簽訂《勞動合同》

2、勞動合同起草的要點

3、勞動合同的保管

4、《勞動合同》交付勞動者

（二）簽署《入職承諾書》、《試用期錄用條件確認書》

（三）發(fā)放《員工手冊》

1、《員工手冊》的制定應當履行民主程序（4步法）

2、《員工手冊》的制度內容應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定

3、《員工手冊》的制度內容要有可執(zhí)行性

4、《員工手冊》的制度內容要有合理性

（四）簽訂《保密協議》、《競業(yè)限制協議》

1、保密與競業(yè)限制的區(qū)分

2、《保密協議》

3、《競業(yè)限制協議》

4、保密協議與競業(yè)限制可以捆綁執(zhí)行。

（五）簽訂《送達地址確認書》

1、意義

2、送達注意事項

（六）簽訂《員工培訓服務期協議》

（七）簽訂《背景調查授權書》

（八）檢查入職事項是否做完

（九）其他用工性質員工的入職

1、實習生

2、退休返聘人員

3、兼職人員

4、勞務人員

5、外籍人員

6、勞務派遣（外包用工）

三、企業(yè)合規(guī)師提供風險規(guī)避方案

1、我們這樣為客戶提供解決方案

2、我們?yōu)榭蛻籼峁┡涮椎奈募?/span>

附件一：員工登記表

附件二：勞動合同

附件三：

附件四：入職承諾書

附件五：錄用條件確認書

附件六：員工手冊

附件七：《員工手冊》及各項制度簽收確認單

附件八：保密協議書

附件九：競業(yè)限制協議書

附件十：培訓服務期協議

附件十一：

附件十二：

附件十三：背景調查授權書

附件十四：職工兼職協議

附件十五：職工勞務合同

附件十六：

附件十七：實習協議

附件十八：雇傭合同

附件十九：勞動合同

附件二十：勞務派遣合同范本

（全文共58550字，點“立即下載”獲取電子版全文）

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