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事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法范文

根據(jù)xx人社局《關于下放事業(yè)單位工作人員崗位等級變動核準權限的通知》精神，事業(yè)單位崗位設置方案在符合崗位結…………

一、適用范圍

1、xx單位性質(zhì)是xx預算管理事業(yè)單位，經(jīng)費來源主要由xx，根據(jù)工作任務及業(yè)務發(fā)展的實際需要，在核…………

2、xx單位事業(yè)編制的管理人員和工勤人員都要…………

二、聘用原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核的方式進行聘用。

…………

3、堅持回避的原則，從事招聘工作的人員按照國家有關回避暫行辦法的要求，在聘用過程中應當回避。

三、崗位類別設置

1、xx單位崗位設置按照本單位的實際情況分為xx類別。

2、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應……

…………

5、xx單位崗位的結構比例由xx人事部門和主管部門確定，控制標準如下：

xx單位的編制情況和人員總體結構，崗位設置由管理崗位和工勤崗位為主體，管理崗位xx人占單位崗位總量…………

四、崗位等級設置

1、管理崗位

管理崗位按照干部的組織人事管理有關規(guī)定、事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系及其權限來確定…………

2、工勤崗位

（一）工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級…………

…………

（三）考慮xx單位實際情況，首次崗位設置時，事業(yè)單位工勤技能崗位結構比例…………

…………

八、組織實施

1、崗位設置是xx單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項開創(chuàng)性、基礎性工作，關系到…………

…………

3、本管理辦法由xx單位負責解釋。

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