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x區(qū)組織工作高質(zhì)量發(fā)展工作報告范文

x區(qū)堅持大抓落實、大抓隊伍、大抓基層，探索“一線考察干部”新機制，堅持工作實績在一線了解、履職狀態(tài)…………

一、背景動因

xx多次作出重要指示，要求各級x組織在重大斗爭一線考察識別干部。x部長會議上均強…………

（一）破解基層梗阻，推動大抓落實的“現(xiàn)實之需”

事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。面對宿遷“全省爭一流、全國爭進位”目標定位，最重要的就是大抓落實、狠抓落實。當…………

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（三）……，激勵干部敢為的“必然之舉”

今年6月，江蘇出臺《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則》，為推動干部能上能下提供了更加具體、可操作的標準。當…………

二、主要做法

圍繞x、省、市干部考察工作新要求，x區(qū)以“四個三”工作法為抓手，創(chuàng)新探索“一線考察干部”新機制，結(jié)合基…………

（一）建立“三大機制”高點定位系統(tǒng)謀篇布局

擺脫傳統(tǒng)單純“考人”的思維定式，融合高質(zhì)量發(fā)展考核、工作督察、干部監(jiān)督等不同工作理念，創(chuàng)新制度機…………

建立高位統(tǒng)籌機制。將“一線考察干部”工作列入全區(qū)改革創(chuàng)新重點項目，x區(qū)委常委會專題審議通過《關(guān)于在全區(qū)…………

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建立閉環(huán)管理機制。按照“3+1”模式，每完成x期考察，組織x期“回頭看”，對不同考察領(lǐng)域的干部群體，壓茬…………

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（四）鮮明導(dǎo)向激勵干部敢為

結(jié)果是否剛性運用，直接關(guān)系“一線考察干部”工作成效?！耙痪€考察干部”工作開展以來，不少干部表…………

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通過“典型”樹導(dǎo)向。注重在考察中挖掘一線干部先進典型，探索在微信公眾號設(shè)…………

三、經(jīng)驗啟示

“一線考察干部”機制，不僅僅是“一線工作法”，也不同于簡單地到一線進行延伸考察，而是在全面貫徹《干部任用條…………

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（一）加快建立高素質(zhì)考察隊伍

強化考核管理，探索借鑒公務(wù)員考錄考官資格制度做法，組建“一線考察干部人才庫”，對入庫人員進行資格認…………

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（四）靈活運用一線考察結(jié)果

考察結(jié)果的有效運用，是一線考察干部的出發(fā)點和落腳點。

健全考察結(jié)果反饋機制，進一步破除重考察輕反饋、重過程輕結(jié)果傾向，探索建立由組織部門扎口，分層、分…………

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釋放一線考察結(jié)果“乘數(shù)”效能，探索構(gòu)建“干部大數(shù)據(jù)庫”，以數(shù)字化建設(shè)為抓手，綜合一線考察結(jié)果、歷年年度…………

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