（僅供學習參考，切勿通篇使用）

團隊務工作手冊

1、xx市發(fā)展團隊員工作制度（試行）

2、入團隊申請書寫作方法

3、發(fā)展對象z治審查報告寫作方法

4、關于xx同志的政審報告

5、發(fā)展對象綜合審查報告寫作方法

6、預備團隊員轉正申請書寫作方法

7、支委會討論確定入團隊積極分子記錄格式

8、支委會確定團隊員發(fā)展對象記錄格式

9、支部團隊員大會討論接收預備團隊員記錄格式

10、支部團隊員大會研究預備團隊員轉正會議記錄格式

xx市發(fā)展團隊員工作制度（試行）

為了認真貫徹*提出的“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”發(fā)展團隊員總要求，切實做好全縣發(fā)展團隊員工作，根據(jù)《*團隊發(fā)展團隊員工作細則》，特制定本制度。

一、民主推薦制度

團隊支部在入團隊申請人中確定入團隊積極分子，必須經(jīng)過民主推薦，民主推薦每半年或一年一次，應當采取團隊員推薦、群團組織推優(yōu)等方式產(chǎn)生人選，由支部委員會（不設支部委員會的由支部大會）研究表決決定。

入團隊積極分子推薦情況應記入《入團隊積極分子推薦表》，并存入團隊員檔案。

二、培養(yǎng)考察制度

一是入團隊積極分子的培養(yǎng)考察。入團隊積極分子在接受培養(yǎng)期間，團隊組織應當指定一至兩名正式團隊員作其培養(yǎng)聯(lián)系人。培養(yǎng)聯(lián)系人每季度應對入團隊積極分子學習、工作以及思想變化情況進行考察，團隊支部每半年對入團隊積極分子進行一次考察?？疾煸u定意見記入《入團隊積極分子培養(yǎng)考察表》。

二是入團隊發(fā)展對象的培訓教育?；鶎訄F隊委或縣級團隊委組織部門應當對發(fā)展對象進行短期集中培訓。培訓時間一般不少于三天（或不少于二十四個學時）。培訓內容主要以學習團隊章、《關于團隊內z治生活的若干準則》等文件為主。*組織部組織編寫的《入團隊培訓教材》，可以作為學習輔導材料。未經(jīng)培訓的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入團隊。培訓情況記入《入團隊發(fā)展對象培訓登記表》。

三是預備團隊員的培養(yǎng)考察。團隊組織應當及時將上級團隊委審查批準的預備團隊員編入團隊支部和團隊小組，對預備團隊員繼續(xù)進行教育和考察。預備團隊員必須面向團隊旗進行入團隊宣誓。入團隊宣誓儀式，一般由基層團隊委或團隊支部（團隊總支）組織進行。團隊組織應當通過團隊的組織生活、聽取本人匯報、個別談心、集中培訓、實踐鍛煉等方式，對預備團隊員進行教育和考察。培養(yǎng)聯(lián)系人應作為預備團隊員的入團隊介紹人，繼續(xù)對預備團隊員進行教育考察。入團隊介紹人每季度對預備團隊員學習、工作以及思想變化情況進行考察，指出不足并提出改進意見。團隊支部每半年對預備團隊員進行一次考察，考察評定意見記入《預備團隊員考察登記表》。

入團隊積極分子、入團隊發(fā)展對象、預備團隊員的培養(yǎng)考察以及培訓資料應存入團隊員檔案。

三、備案預審制度

發(fā)展團隊員全程要經(jīng)過三次備案、一次預審。

一是確定入團隊積極分子報上級團隊委備案。入團隊申請人經(jīng)過“兩推一票決”（團隊員推薦、群團組織推優(yōu)，支委會票決）確定為入團隊積極分子后，報上級團隊委備案。

二是確定發(fā)展對象報上級團隊委備案。入團隊積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育和考察、基本具備團隊員條件的，在聽取團隊小組、培養(yǎng)聯(lián)系人、團隊員和群眾意見的基礎上，支部委員會討論同意并報上級團隊委備案后，可列為發(fā)展對象。

基層團隊委備案時，應在《入團隊積極分子培養(yǎng)考察表》相應欄目簽注意見，并加蓋備案章。

三是發(fā)展對象報具有審批權限的基層團隊委預審。支委會應當對發(fā)展對象進行嚴格審查，經(jīng)集體討論認為合格后，報具有審批權限的基層團隊委預審?；鶎訄F隊委對發(fā)展對象的條件、培養(yǎng)教育情況等進行審查，根據(jù)需要聽取執(zhí)紀執(zhí)法等相關部門的意見。審查結果以書面形式通知團隊支部，并向審查合格的發(fā)展對象發(fā)放《*團隊入團隊志愿書》。經(jīng)基層團隊委預審合格的發(fā)展對象，由支部委員會提交支部大會討論。支委會審查意見、團隊支部申報意見、基層團隊委預審意見以及支委會討論意見，要記入《預備團隊員考察登記表》。

四是團隊委審批預備團隊員后報上級團隊委組織部門備案。預備團隊員必須由有審批權限的團隊（工）委審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團隊委所屬的基層團隊委、團隊總支、團隊組不能審批預備團隊員。團隊委要及時將審批預備團隊員情況報縣委組織部備案。未經(jīng)縣委組織部備案的預備團隊員將不能錄入全國團隊員管理信息系統(tǒng)。

四、z治審查制度

團隊組織必須對發(fā)展對象進行z治審查。

z治審查的主要內容是：對團隊的理論和路線方針z治的態(tài)度；z治歷史和重大z治斗爭中的表現(xiàn)；遵紀守法和遵守社會公德情況；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的z治情況。z治審查的基本方法是：同本人談話、查閱…………

…………

支部團隊員大會研究預備團隊員轉正會議記錄格式

時間：****年**月**日地點：***會議室

主持：***（書記）記錄：***

出席：支部全體團隊員（簽名）

列席：***（職務）、***（職務）……

缺席：***（缺席原因，如學習、出差、生病、無故等）

會議主題：研究預備團隊員轉正

***（書記）：我支部預備團隊員***、***預備期已滿，現(xiàn)他們提交轉正申請，經(jīng)支委會研究同意提交團隊員大會討論他們是否能按期轉正。首先討論***同志的轉正問題。

***（轉正對象）：宣讀轉正申請書。

***（書記）：請入團隊介紹人介紹***同志預備期間的考察情況。

***（第一介紹人）：……………………，我同意他按期轉正。

***（第二介紹人）：……………………，我同意他按期轉正。

***（書記）：接下來請大家談談對他在預備期間的表現(xiàn)和意見。

***（職務）：…………，我同意他按期轉正。

…………

[記下每位與會者的發(fā)言]

***（書記）：大家還有沒有意見，如果沒有，我們現(xiàn)在進行票決（在座有表決權的正式團隊員無記名投票）

××團隊支部于年月日召開會議以無記名投票方式對是否同意XXX同志按期轉正進行了表決，本次會議應到正式團隊員名，實到正式團隊員名，共發(fā)放表決票張，收回表決票張，其中有效票張，無效票張。票決得票情況如下：

姓名：同意轉正票數(shù)：不同意轉正票數(shù)：棄權票數(shù)：

……………

備注：討論兩名以上預備團隊員轉正時時要逐一討論，逐人表決，詳細記錄，不能簡化，程序同第一個……………

***（書記）：今天會議，我們轉正了＊位預備團隊員，請***同志（組織委員）把材料整理后及時報上級團隊委審批。會議到此結束。

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