【僅供參考，禁止商用，侵權(quán)必究】

區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文

為全面掌握事業(yè)單位人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，理清新形勢(shì)下加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的…………

一、全區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

基本情況

全區(qū)有x個(gè)事業(yè)單位。其中，全額財(cái)政撥款x個(gè)，差額財(cái)政撥款x個(gè)，經(jīng)費(fèi)自理x個(gè)；核定編制x名，其…………

結(jié)構(gòu)分類(lèi)

1、學(xué)歷情況。碩士研究生及其以上x(chóng)人、占比例約為x%；大學(xué)本科學(xué)歷為x人、占比例約為x%；大學(xué)專(zhuān)科學(xué)…………

2、年齡結(jié)構(gòu)。35歲以下為x人，占比例約為x%…………

…………

6、職務(wù)職稱(chēng)管理人才x人，其中：五級(jí)職員x人，六級(jí)職員x人，七級(jí)職員x人…………

二、主要問(wèn)題及原因分析

近年來(lái)，區(qū)人事人才工作在區(qū)委正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極實(shí)施整體性人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)…………

（一）人才總量仍然不足。全區(qū)現(xiàn)有總?cè)丝趚萬(wàn)人，而事業(yè)單位人才僅x人，占總?cè)丝跀?shù)比為…………

…………

（四）人才流失仍然比較嚴(yán)重。近3年，全區(qū)共引進(jìn)研究生及其以上人才僅…………

上述問(wèn)題的存在，既有一定的客觀(guān)原因，也有各級(jí)各部門(mén)對(duì)人才工作重視不夠，抓得不力等主觀(guān)因素。

一是缺乏對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略性、緊迫性的認(rèn)識(shí)。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的…………

…………

三、建議和對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變觀(guān)念，提高認(rèn)識(shí)……。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神召開(kāi)全區(qū)人才工作會(huì)議，提出人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略性措施，表彰一批有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家…………

…………

（四）……，優(yōu)化人才環(huán)境。…………三是對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行重獎(jiǎng)。建議區(qū)委設(shè)立“突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)基金”和“突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，每?jī)赡陮?duì)在科學(xué)技…………

（全文共4060字，3402字未顯示，點(diǎn)“立即下載”獲取電子版全文）

(下載問(wèn)題看充值頁(yè)面“用戶(hù)須知”)【客服聯(lián)系方式見(jiàn)網(wǎng)站下方】

【本站所有素材僅供個(gè)人參考，禁止商用和二次傳播，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)禁用違規(guī)賬號(hào)，費(fèi)用不予退還，并追究侵權(quán)責(zé)任】