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民z會、組z生活會批評和自我批評意見（100條）

1.自我約束逐漸放松，自認為資歷深了，無需過多努力與拼搏，缺失應(yīng)有的危機感與奮進…………

2.整體觀念較為薄弱，自我認知局限，日常僅專注于本職業(yè)務(wù)，對關(guān)聯(lián)但非本職的工作范疇缺乏關(guān)注，主動建言獻策極為匱乏。

3.團隊成員的規(guī)范引導(dǎo)有欠缺，未能依據(jù)工作流程和人員特性，排查隱患點，并構(gòu)建對應(yīng)的管理規(guī)范，填補空缺，強化管控。

4.任務(wù)執(zhí)行擔當精神不足，有退縮心理，總體上傾向于按部就班，工作的創(chuàng)新性不足，敢闖敢試的魄力和決心不夠。

5.團隊建設(shè)和紀律塑造失之于寬、失之于松。日常的思想教育和行為監(jiān)督尚顯不足，一對一溝通交流不…………

6.開展業(yè)務(wù)有瞻前顧后的情形，缺乏一抓到底的狠勁，有時會畏首畏尾，怕觸霉頭、怕?lián)L險，不敢強力推、嚴格管。

…………

96.對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

97.對群眾辦事難、辦事慢的問題解決不及時、不徹底，導(dǎo)致企業(yè)和群眾對政務(wù)環(huán)境、辦事效率滿意度不高。

98.放不開手腳，工作缺乏魄力，在工作中顧慮較多。

99.缺乏大局觀，局限于自己分管的部門和工作，局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度…………

100.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。

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